今さら聞けないことを、
評価と関係ないところで。

仕事には慣れてきた。でも、聞けないことは増えていく。

• 「これを今さら聞くのは、ちょっと恥ずかしい」
• 「上司に伝えたいことがあるのに、どう切り出せばいいか分からない」
• 「周りは分かっている前提で、話が進んでいる気がする」

聞けないまま抱えるより、一度ここで言葉にしてみてください。

今すぐ使える：伝え方の下書き

伝えたいことを、相手が受け取れる形に。

誰に、何を伝えたいかをそのまま書くと、チャットやメールにそのまま貼れる下書きにします。

• 結論とお願いを先に。 経緯は後ろに短く。1行目で何の件か分かる形にします。
• 相手が返しやすい形に。 候補や期限を添えて、YES / NO で答えられる問いにします。
• 社内のルールは知ったふりをしません。 分からない部分は「確認する点」として残し、あなたが埋められるようにします。

1日3回まで使えます。会社名や個人名など、個人や組織が特定される情報は書かないでください。

ここで話したことは、評価につながりません。

• 評価に使われない。 話した内容そのものを、上司や人事が見ることはありません。
• 否定から入らない。 まず受け止めてから、次の一手を一緒に考えます。
• 答えではなく、型を渡す。 正解を教えるのではなく、自分で動けるようになるための型を渡します。卒業のタイミングは、あなたが決めます。

心身の不調やハラスメントなど深刻な内容には助言せず、相談窓口をご案内します。 転職の斡旋や求人の紹介はしません。